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1、负责客户服务（业务咨询、政策解答等）和客情关系维护；

2、负责员工入转调离，妥善解决甲方客户人员配置、人岗匹配问题，建立人才入离职档案，完善人力数据分析；

3、负责员工薪酬核算，按照入离职情况统计数据台账;

4、负责员工关系管理，协助处理待遇申领及解决劳动争议及员工纠纷，妥善化解企业劳动风险争议；

5、收集单位所需的员工材料，妥善完成入职手续；

6、负责新员工入职培训工作，包括薪酬培训、入职培训、公司规章制度、工作流程等相关培训，增加员工对公司的归属感和认同感；

7、客户阶段性项目进度汇报；

8、服务过程中及时发现客户经营风险及用工异常风险；

1、负责社保公积金增减员操作，核对、整理参保人员申报资料，及时准确完成五险一金办理;

2、办理员工五险一金各项待遇申领事宜;

3、关注当地政策变动情况，公司内部做好变更通知和业务沉淀;

4、负责五险一金业务费用明细核对，确保为客户出具的社保账单准确无误;

5、协助客成经理解答客户咨询的五险一金问题，提升客户满意度;

6、公司领导交办的其他工作;

1. 客户支持

协助团队处理日常客户咨询及问题，提供专业的解答和支持； 定期回访现有客户，收集反馈信息，促进二次销售机会。

2. 团队支持

支持团队实现销售目标，包括资料整理、合同管理、订单跟进等； 准备销售报告和竞品分析，为销售决策提供依据。

3. 行政事务

管理销售文件的归档、更新，确保文档齐全准确； 安排会议、商务接待、预约客户拜访等活动，确保日程安排合理高效。 招投标跟进，资料准备，标书制作。

4. 其他任务

完成上级交办的其他相关工作任务。